Des assistantes maternelles dénoncent les “abus de pouvoir” de la PMI

Les abus de pouvoir ici dénoncés se retrouvent dans la façon dont la PMI gère des établissements d’accueil de jeunes enfants : ce service est constamment en train d’élaborer de nouvelles normes, alors même que les textes le prohibent : ainsi, dans les Hauts de Seine, la PMI exige une surface de 6 mètres carrés par enfant … ce qui est totalement illégal.
Personne n’ose leur résister, faute, le plus souvent, de connaissances juridiques et … de culot.

je pense qu’ils nous prennent pour des crèches. moi il m’ont interdit les lits parapluie. ils sont de plus en plus exigeants ils nous découragent

Le problème est que les services de pmi cachent aussi leur prise de décision sous de faux prétextes. Il est facile de mettre la pression à une assistante maternelle qui a un chat tout à fait inoffensif et qui ne gênait pas lors du 1er agrément et de lui dire que l’on va demander au conseil un refus à la demande car vous n’êtes pas assez dans le dialogue.

Merci pour votre courage concernant les non dits mais qui bouffent notre professionnalisme.
Pour moi, je suis en contacte avec une personne qui me parle comme « un chien » ,me considère comme une incapable, car elle est puéricultrice et moi simple ASSMAT. Et quand je vois des anciens louloups qui rentrent du lycee me sautant au coup devant leur camarade, je peuts vous dire que je suis fière de faire se beau métier, qui est très complexe et tres diversifiés, nous touchons à tous pour les idées de créations, psychologie envers une difficulté d’un comportement d’un enfant, les lois, les aliments, l’hygiènes. et oui car moi on m’a imposé un produit d’entretien avec pleins de produits chimiques a un coup très onéreux, alors que mon sol peut être lavés jusqu’à plus de 3 fois dans la journée selon les activités et l’age des enfants, les catastrophes d’un vomi ou dhiarée non formaté dans nos journées car une journée schématisée n’existe pas dans notre quotidien. Et je vous parle pas des impositions de grillages qui peut ressembler à un poulailler au lieu d’un espace de jeux et de liberté pour un enfant et que cela reste jolie pour notre habitation et notre village.
breff en 15 ans on en voit des belles abérations, et maintenant à chaque visite de la pué, j’ai le référentiel posé sur la table.
ne baisser pas les bras, nous avons cette force de nous remettre en question régulièrement pour toute situation ambigu, restons forte ou fort.

On nous demande d’avoir 1 pièce par enfant pour les faire dormir. Or en crèche, halte de garderie ou même à l’école ils dorment dans des dortoirs. J’ai eu la visite de la puéricultrice pour mon nouveau logement, elle avait mis peinture en cours ( un coup de blanc pour mettre hors poussière). L’assistante sociale est repassé 1 mois 1.5 et demi après car j’avais appelé pour avoir plus de renseignements. Et là, question fatidique : Est ce que vous tenez a votre canapé? car il prend de la place !! » Donc oui elles font en fonction de la tête de l’AM et a leur bon vouloir.
Désolé du pavé mais ca ne m’étonne pas que beaucoup d’entre nous arrêtent.

Non au projet de LOI Travail. Un grand service public de la petite enfance. Le SMIC à 1700 euro net. Les 32 H hebdomadaires sans perte de salaire. La construction de crèches publiques et gratuites. Les allocations familiales attribuées dès le 1er enfant et sans condition.La taxation du capital.La CGT retraité 50 000 ST-LO.

Elles abusent de leur position, au dernier renouvellement, elle m’a demandé les revenus TRES détaillés…Comme on entrait en opposition, je me suis syndiquée… elle m’a laissé tranquille sur le sujet, mais elle tente d’autres sujets… entretien avec le mari, niveau scolaire des enfants… et on cède pour garder notre emploi…

je fais ce metier depuis 25 ans et je suis contente de ne plus avoir beaucoup d’année à faire car je trouve qu’on nous impose de plus en plus de chose et trop d’interdictions, meme plus le droit d’avoir telle plante dans son jardin, il faut tout barricader, je plains les nouvelles assistantes maternelles

Je suis tout à fait d’accord avec l’article!! assistante maternelle pdt 6 ans je viens d’arrêter mon métier ! la PMI a en effet abusé !! Je suis dans l’oise vers compiègne et Madame DEPOTTER sandrine de la PMI devrait changer de métier !! honteux !!

Bonjour,
Je suis assistante maternelle agréée depuis 2014 et effectivement d’une puéricultrice a une autre nous avons jamais le même son de cloches. Exemple : Une va nous autoriser la chaise haute réglable et une autre va nous dire qu’elle est interdite. Alors comment voulez vous que nous faisions notre travail correctement, si chez toutes les puéricultrices, il n’y a pas les même réponse. Il devrait y avoir un cahier des charges avec tous ce qu’une assistante maternelle a droit et peut avoir a son domicile et tous ce qu’elle ne peut pas et ne doit pas avoir a son domicile. Il serait surtout plus simple pour nous assistante maternelle de savoir sur quoi réellement on nous juge, nous serions tous évaluer sur les mêmes bases. Car même dans un même village lorsque nous discutons entre nous assistantes maternelles, nous arrivons à trouver que les puéricultrices on refuser tel ou tel chose à une et accepter chez d’autre. Donc il y a vraiment un malaise.
Il faut réellement que cela change et si nous voulons continuer notre métiers sereinement il faut absolument qu’il y est quelques chose qui soit mis en place.

Les bonnes femmes des PMI ne sont pour la plupart que des aigries hautaines et impolies !!
Une de mes amies s’est vu tout simplement refusé sa demande d’agrément, car elle n’a pas encore d’enfant ! Alors qu’elle avait (sur les recommandations de cette même PMI ! ) déjà acheté tout le matériel pour accueillir des petits (lits, vêtements de rechange au cas où, matériel de sécurité comme les bloque tiroirs, barrières de sécurité pour 200€, poussette, table à langer etc etc…) ! On lui avait dit qu’elle devait avoir déjà acheté ce qu’il fallait avant même de démarrer sa formation.

Du grand n’importe quoi !! Elle était écoeurée, et il y a de quoi !

Comment çà se passe alors pour une femme stérile ?!??
Quand je vois comment certaines femmes élèvent leurs enfants, on se fiche du monde ! Pourtant à elles, on ne dira rien sous prétexte qu’elles ont de l’expérience!

Que les PMI fassent du ménage dans leur personnel, voilà une démarche qui ne pourrait qu’améliorer les conditions d’accueil pour tout le monde !

je suis assistante maternelle depuis 15 ans dans la même maison et l’année dernière lors de mon renouvellement on m’a suspendu quatre mois pour changer une rambarde d’escalier qui ne plaisait plus acheté un pare feu pour un insert fermé et existant depuis toujours pare feu qu’il a fallut faire fabriquer car dans la taille de ma cheminée cela n’existait pas changer les lits parapluies pour des lits en bois j’ai du prendre un avocat pour me défendre et récupérer mon agrément tout cela m’a couté la somme de 2500€ je n’ai pas eu de salaire pendant tout ce laps de temps et quand on s’est présenté à la commission pour se défendre avec la maman du petit que je gardais qui été enceinte de 7 mois on a eu le droit a se faire dire de se la fermer par Mr coursault président de la commission. A la fin vous êtes obligés d’arrêter faute de moyens pour vous défendre.

bonjour
je suis assistante maternelle depuis 2009 et plus pour longtemps! En effet, lors d’un contrôle effectué fin juillet 2015 (1 semaine avant mes vacance d’été) mon référent CG a été très désagréable et limite agressif voire grossier aussi bien dans son comportement que dans le ton et les mots utilisés et ceci à peine arrivé!.

Lors de son inspection, certaines remontrances étaient justifiées dans le fond mais pas dans le ton ni dans la forme employée. Malgré tout ce monsieur a été systématiquement dans le négatif et il est incapable de reconnaître ses torts. Malgrés mais explications, ce monsieur ne m’a pas cru et il a dû le constaté par lui même! et il est passé à autre chose comme si de rien n’était. J’ai aussi eu droit à « ces merdes de vélo » en présence d’un enfant de 2 ans et demi. Il s’agissait des vélos de mes enfants débâchés quelques jours avant par de grosses rafales.

Son plus grand plaisir est d’enfoncé les personnes les plus faibles. Il a exigeé l’utilisation du contrat du Conseil Général et si par malheur vous ne l’utilisez pas, il vous engueule et exige qu’à sa prochaine visite, cette « erreur » soit réparée.

Après son départ (vers 10h), mon employeur est arrivé et m’a trouvée en pleine crise de nerf. J’ai donc dû lui expliquer pourquoi. elle a été choqué par ce comportement.

Durant mes vacances, j’ai aussi fait un début de dépression nerveuse. Mon médecin m’a mis sous cachet le temps que ce monsieur repasse (à ce jour toujours pas passé!)

Ce monsieur a fait de gros dégâts sur mon mental par son comportement mais aussi par ces sous-entendus à tel point que j’ai décidé d’arréter afin de me consacrer à mes enfants (dont je ne pouvais plus m’occuper à cause de ces exigences !) et à mon mari qui suite à ces exigences excessives et de grosses responsabilités (dans son travail) est lui aussi extrêmement fatigués.

oui un grand ménages au seins de leur service me semble indispensable pour que des personnes comme celui là rentre dans les rangs et ne triate pas les gens comme de la m****!.

je rejoins tout a fait cette circulaire, j’habite en vendée et j’ai eu affaire aussi a ce genre de choses inadmissible

Pour ma part elle m’a dit ouvertement que les enfants doivent m’appeler christelle mais en aucun cas nounou ou tata ! Hors je pense que c’est au parents de choisir entre les 3 si nous même n’avons pas de préférence.

c est clair qu il ya de l abus dune pueri a une autre ce n e st pas le meme son de cloche lorsqu on voit qu on vous demande un par feu a 130 euros et que l on voit que dans la ville située a 6km de chez vous un simple par feu est autorisé on s e demande le pourquoi comment!!idem pour les poignets de fenetres chez nous il faut qu elle puissent être sécurisées et fermer a clef .par la force des choses les assmats sont découragées

dégoutée !!! moi aussi je fais ce metier depuis 25 ans .harcelée avec le service pmi durand 2 ans , j’ai finie par craquer en juin dernier !!! et voilà la fin d’un travail que jaimais!!! passé devant medecin ,et assistante social ,celà a duré 2h15 !!!! un vrai tribunal !! personne pour nous comprendre et nous soutenir . j’ai toujours bcp de mal à en parler , elle m’ont « flingué » par contre très soutenue par tous les parents , mais ce n’est pas prit en compte !! je penses que je vais essayer de m’orienter vers autre chose , mais à 56 ans c’est pas simple !! mais recommencer dans ce contexte ,pour moi c’est IMPOSSIBLE . bon courage à vous toutes

Je suis tout à fait d’accord : j’ai fait construire et en plein mois de janvier, on m’a obligé à clôturer, en aout j’ai acheté un chien : il fallait l’enfermer dans le garage ou le mettre dans un enclos toute la journée, même en pleine chaleur! On m’a demandé si mes 3 enfants allaient à la cantine, et elle m’a répondu que ce serait mieux, voire même conseillé ! Pareil pour mon mari, en horaires décalés ! Résultat : je n’ai pas renouvelé mon agrément !

Bon courage!!! J’étais nounou agréé dans les années 82 à 94,,un petit bassin devant la maison ,des oies des poules 7 chats et 2 chiens mon mari a partir de 13 heure et mes 4 enfants nés entre 82 et 88 tout se passait très bien, jamais eu aucun soucis .Les parents qui avaient parfois une petite appréhension étaient souvent ravis de voir leur loulous fiers de leur dire qu’ils avaient ramassé les oeufs ,donner à manger aux poussins ,voir naitre les bons chats ….enfin avec certains avec qui je suis encore en contact que de bons souvenirs!

Je suis assmat à Lyon depuis plus de 15 ans. Chaque renouvellement est source d anguoise alors que j ai choisi cette profession par passion ! Même si j exerce ce métier avec professionnalisme et bienveillance, que les loulous qui passent chez moi sont épanouis ( leurs parents aussi) , j ai du mal a être sereine lors des renouvellements . Je me sent à la merci des humeurs de la puéricultrice qui a le pouvoir de modifier mon agrément. Et pourtant je n ai jamais eu de problème à ce niveau. J en arrive à me demander si il ne serait pas utile d avoir un témoin , voire un avocat lors de ces visites tant les puer jugent à la tête du client !!! Je suis parfois dégoûtée par les recits de collègues qui subissent du harcèlement vis à vis de la pmi et bien souvent pour des motifs injustifiés ! Je ne suis même pas sûre que l’harmonisation du référentiel a un niveau national change la donne. Je me suis syndiquée cette année au cas où ! Mais je reconnais que ç est une profession ou l on est à la merci d ´ une personne qui a le droit de vie ou de mort de notre agrément selon son humeur !!!!

suis sur nice meme genre de problemes c est a la tete du client…d une puericultrice a l autre ca change de discours si vous voulez me faire part de vos temoignages je saurais quoi en faire et les faire remonter merci domilasolredo@wanadoo.fr

Oui, il faut que cela change! C’est vital pour continuer à exercer dans les meilleurs conditions l’accueil des tout petits qui nous sont confiés! « Trop de sécurité tue la sécurité »: à force de nous faire tout barricader et aseptiser ,nous mettons en danger toute une génération d’enfants! Pour se construire, il faut leur donner certes de l’amour,des repères mais aussi des limites expliquées et répétées « comme avant » et non pas enfermer donc interdire matériellement sans dialogue ni même confiance dans nos capacités professionnelles! Mesdames et messieurs responsables Petite Enfance, personnel de la PMI, des commissions, vous exercez dans l’administratif derrière vos bureaux mais nous nous travaillons « dans l’humain » et quotidiennement sur le terrain ! Alors remettez vous en question vous aussi !!!

Bonjour,
Ma mère est assmat depuis 3-4ans je crois, et la puéricultrice l’a clairement pris en grippe à cha que renouvèlement de fausses accusation et des dossiers mis en place contre ma mère.
Pour finalement réussir à faire passer ma mère en commission et labas les femmes en face d’elle lui fesait clairement un procès et non un entretien pour comprendre les problèmes. Elles lui on retire totalement son agrément.
Ma mère est désemparé mais compte ce battre pour faire connaître tout cela.
Alors s’il vous plaît si vous êtes dans le même cas (secteur Emerainville champs sur marne de préférence mais sinon peut importe) contacter moi à cet adresse mail pour vous mettre en relation avec ma mère, chaque témoignages compte, si tout le monde s’unit et ce révolte face à ces injustices peut être cela changera…

Adresse mail : bb-soniah @ live.fr

Cordialement mesdames .

Il est normal que les PMI possèdent des critères différents non pas par département mais par assistante maternelle. Les assistantes maternelles n’ont pas la même maison, les mêmes dangers, ni les mêmes capacités éducatives… heureusement que la PMI n’accorde pas 4 agréments à toutes les assistantes maternelles ! Notamment celles qui chaque matin, 2 fois le midi et le soir font des allers-retours dans les écoles, sans respecter le rythme du sommeil des bébés qu’elles accueillent. L’argument d' »aseptiser » l’accueil est mauvais, les structures collectives sont propres, n’ont pas de télé ni de chats…et sont plébiscitées par les parents. Des assistantes maternelles qui ne veulent pas renfermer leur chat peuvent choisir un autre emploi (pension pour animaux). De nombreuses assistantes maternelles travaillent de façon professionnelle, font des formations continues, passent la CAP Petite Enfance ou des diplômes par VAE et perçoivent la PMI comme un partenaire. Les autres continuent à regarder chez la voisine ce qu’a dit la PMI, qu’elles perçoivent comme un contrôle uniquement, ces dernières sont souvent des pratiques professionnelles « perfectibles »…

Pour information, l’article qui cite l’assistante maternelle est erronné,

le décret précise bien : « la capacité de l’assistant maternel à comprendre les risques encourus par l’enfant et les mesures prises pour organiser une cohabitation sans danger ou isoler le ou les animaux dans un lieu à distance pendant l’accueil », donc pas de chat c’est légal.

beaucoup de théories ces personnes aiment les enfants mais brassent que du papier, font la pluie et le beau temps, et nous faisons tout pour assurer le meilleur: sécurité affection etc… oui harcèlement c’est clair, abus de pouvoirs, oui c’est clair, je fais ce beau métier depuis 1992 et j’en ai assez de tout ça, pour 1 péri scolaire 1 fois par semaine, il ne faut pas réveiller un enfant pour 11h30…………., et quand il faut l’amener à la PMI c’est autorisé……………………..lol

Pour information, le décret précise bien le choix le mieux adapté à la situation de l’Ass.Mat par le « ou » et non le « et », ce qui change tout à fait l’interprétation du texte! De même ,il est écrit pendant l’accueil et non en dehors (heureusement pour nos animaux) le problème de l’hygiène étant sous la responsabilité de l’Ass.Mat qui y veille quotidiennement! Ce choix de mode de garde FAMILIAL plébiscité par de nombreux parents ne peut être contraint aux exigences des structures collectives: pas de lit en toile,1 chambre par enfant, chaise haute à 5 points (qui empèche l’enfant d’apprendre à manger en autonomie car bloque ses épaules…) pas de graviers dans nos jardins, pas d’animaux etc et c’est cela qui est dénoncé!! Nous sommes des professionnelles agréées toujours en quête de bien être pour les enfants et de nouvelles formations à thème: langage,activités pédagogiques,éveil musical ou moteur etc même sans CAP petite enfance ou diplôme en VAE ! Et pour la télé, excusez nous d’en avoir une dans notre salon, elle fait partie de notre logement et ne pouvons l’enlever quotidiennement mais rassurez vous, n’est pas pour autant utilisée pour les enfants! Encore un vieux cliché qui malheureusement confirme le dénigrement de nos responsables PMI quant à notre capacité professionnelle! C’est navrant :(

vous voulez des abus de puéricultrices… j’en ai 4 pages !

Il faudrait faire comprendre aux pmi que les enfants ne sont pas des numéros de dossier, je sont des êtres vivants, pensants.

Et un conseil, si des parents ont envies d’écrire des lettres aux pmi pour dire tout le bien qu’ils pensent de leur assmat, qu’ils ne le fassent pas. Les pmi DETESTENT que l’on disent du bien des assmats de leur secteur.
J’ai testé…

J’ai été assmat pendant 10 mois, juste le temps de me rendre compte du pouvoir qu’ont ces femmes et d’avoir la peur de ma vie quand j’ai vu le compte-rendu d’une puéricultrice venue à mon domicile. Elle a inventé des choses que je n’avais pas faites… au début j’ai cru naïvement qu’elle s’était trompée de personne. J’ ai écrit au médecin de la PMI de mon département qui n’a rien voulu entendre et a cru sur parole ce que lui a dit cette femme. Je ne pouvais pas prouver le contraire et ça m’a fait une peur bleue.
En fait je crois qu’elle a voulu se venger car je lui avais refusé l’entrée de ma maison un mercredi matin de juillet à 8h45 alors que mes enfants dormaient que je n’avais pas encore commencé à travailler puisque mon contrat ne commençait qu’en septembre…
J’arrivais en fin de contrat avec la famille de la petite que je gardais et n’en ai pas pris d’autre. Mon choix a été vite fait et quel sentiment de liberté j’ai ressenti!!!… Quand j’entends ce que me racontent les copines qui exercent encore, je suis très contente d’avoir arrêté.

Messieurs et Mesdames les assistantes maternelles ,

Je connais bien et le fonctionnement des services des Département, et la PMI, et, s’il est vrai que certaines ass mat ne sont pas à la hauteur de ce que leur profession exige, la majorité est d’une grand qualité .Je vois bien de quoi vous pouvez être « victimes »et, en tant que professionnelle dans un domaine proche du votre , cela me choque au plus au point
.
Lorsque vous êtes « embetés » par un professionnel de la PMI qui vous semble abusif, demandez lui de vous remettre le texte du « Reglement Départemental « qui justifie leur exigence .Chaque Département doit en avoir un, c’est obligatoire . Dedans, ils doivent mentionner « la maniere avec laquelle le département met en œuvre ses missions » , et donc détailler ce qui est prévu par la loi ,adapté à son Département .

1/je suis sure qu’il y a des Départements qui n’ont pas de Règlement ,alors que c’est obligatoire. Dans ce cas, signalez le au Président du Conseil Départemental,

2/ S’il existe, je parie qu’il n’y a pas 1 puer sur 10 qui le connaît .Dans ce cas, signalez le au Directeur de la PMI

En cas de probleme important avec ces professionnels (directeurs de PMI et/ou Puer ) , faites un courrier au Président du Conseil Départemental, et non pas à la PMI.

Bon travail avec les enfants ! ;-)

Pour rebondir suite à vos recommandations et vous remercier de votre soutien, j’aimerais savoir svp de quel « règlement départemental » vous parlez et élaboré par qui ? Car il me semble que les grands points sécuritaires du décret national donc de la loi ne peuvent être adaptés à chaque département: la sécurité, l’hygiène ou notre bienveillance éducative étant « nationale » puisqu’elles incombent à toute Assistante Maternelle Agréée!
Ex dans certains départements d’abus de pouvoir:
Pas de lit parapluie dans les chambres, pas de parc, chaise haute et transat avec 5 points d’attache, pas d’enfant qui marche aux côtés de la poussette malgré l’éducation sécuritaire des consignes et notre vigilance de tout instant, pas de petites courses au marché ni à la boulangerie,pas de regroupements associatifs dans le but d’éveil collectif et sur normes sécuritaires ABUSIVES comme par exemple: non accès aux piscines : clôtures de murs en béton + portillon double sécurité plus valable…il faut rajouter alarme ou dernière clôture à la mode qui « coute un bras » et dans les plus brefs délais etc etc…Sinon passage en CCPD et retrait d’agrément! Telle est la mode du moment!.Où sont les textes de loi de ces nouvelles normes???
Nous les réclamons mais en vain alors les dénonçons , à la PMI ,au Conseil Départemental, aux syndicats qui nous représentent,aux Parents et à la Nation toute entière pour que l’on reconnaisse enfin notre belle profession qui malheureusement devient de plus en plus bafouée d’inepties ! Il y a urgence!!!!

Certains Conseils Départementaux donnent ces textes qu’ils ont élaborés, d’autres pas. En Vendée la PMI a rédigé un texte en Juin 2014, quand on (l’association à laquelle j’adhérais) a voulu l’obtenir, on a nous a répondu que c’était un texte interne à usage des travailleurs sociaux. En Juin j’ai justement reçue la visite de la puer Et de l’ass. sociale, ensemble le même jour, suite à ma demande d’extension d’agrément à 4. Elles ont fait le tour de ma maison avec ce référentiel en main, j’ai dû prendre des notes car elles m’ont dit qu’elles ne pouvaient pas me donner ce document, ni m’en donner une photocopie, car on leur « taperait sur les doigts » ! A la fin de l’entretien elles m’ont dit que non seulement je n’aurai pas le 4ème agrément, mais qu’en plus je risquais de perdre les 3 que j’avais ! Au final, 1 an après je passais en CCPD. J’ai pliée sur certains points car je ne voulais pas perdre mes agréments, et je n’aie pas eu de retrait. Lors de mon passage j’étais accompagnée d’une maman, j’avais préparée un discours étayé de photos, et nous avons été entendues. Je vais redemander un 4ème agrément, alors « affaire » à suivre …

lors de mon activité sur le contrat je stipulais que j’avais tel ou tel animal chez moi et les parents signaient donc autorisaient la presence de mon animal et jamais eu de soucis pff quand a interdir le mari pourquoi pas mettre aussi le port d’un bracelet electronique ,s’il franchit la porte allez oust en prison et passe pas par la case départ non mais où on va là???

Je lis vos messages avec attention et je retrouve dans vos histoires ma propre mésaventure avec les services de la PMI;
Je suis une éducatrice de jeunes enfants dégoutée des crèches traditionnelles (rendement…), je souhaite monter une MAM et donc demander mon agrément d’assistante maternelle à ce moment-là avec une collègue car nous ne pouvons pas exercer en tant qu’assistantes maternelles à domicile. (le mien n’est pas adapté et le conjoint de ma collègue travaille en horaires décalés et leur habitation est petite pour accueillir des enfants chez eux)…
Nous avons monté notre projet de MAM en faisant une étude poussée des besoins sur une commune où nous voudrions travailler…
La PMI admet que notre projet est super mais comme nous n’avaons pas exercer la profession d’assistantes maternelles pendant 3 ans à notre domicile, nous ne pouvons donc pas prétendre à ouvrir une MAM;
La pmi me répond que notre experience auprès des jeunes enfants ( pour moi 13 années passées en poste d’encadrement d’équipes de drèches et sur le terrain avec les enfants) n’est pas prise en compte… que bien sur nous sommes dispensées des 120 heures de formation mais que tout notre dossier n’est pas valable car nous n’avons jamais travaillé chez nous auparavant.
Le référentiel de mars 2016 nous autorise pourtant à ouvrir une MAM mais la PMI nous refuse cela.
Nous avons saisi un avocat qui s’est chargé d’un courrier au président du conseil général afin d’attirer son attention à ce sujet.
S’il le faut nous irons au tribunal faire valoir nos droits. Nous ne nous laisserons pas faire. Les lois ne sont pas valables que lorsque cela intéresse les services de PMI qui ne sont pas tout puissants.

et ça continue…
https://lesprosdelapetiteenfance.fr/formation-droits/droits-et-demarches-administratives/assistantes-maternelles/les-assistantes-maternelles-face-la-calomnie/temoignage-assistante-maternelle-jai-ete-victime-dune-denonciation-calomnieuse

Bonjour je suis une assistante maternelle agrée depuis 2009 j’ai fait une formation de 120 h00 j’ai passé mon PE1 je les réussie sans problème quand j’ai commencé mon activité jetait contente mais je me rejoins à vous pour confirmer que le service du PMI nous pourris la vie sont trop exigent pour beaucoup de choses est qu’ils ne sont jamais côté assistante maternelle est sont plus côté parents est à leurs écoutes plus que nous la moi je risque de perdre mon agrément cause d’une maman qui m’a confié son enfant elle a raconté pleins de mensonges sur moi est la il vont me retiré mon agrément en plus je suis femme seule avec un enfant à charge mais le service du pmi sans fou complètement de ma situation se que je vais vivre après ils sont vraiment dur avec nous (cordialement )

Il y a 3 ans, suite à un déménagement, c’est la chef de la mission d’accueil du jeune enfant qui est venue chez moi à l’improviste. j’étais dans les cartons la maison pas prête pour la visite. Elle a insisté grossièrement pour la faire, bien entendu rien n’allait et surtout elle m’a demandé d’enfermer mon chien (jack russell) dans une dépendance (froide noire et humide) pendant l’accueil des enfants. Résultat j’ai mis l’agrément en suspens le temps de réaliser les travaux. J’ai bien évidemment été très contrariée de la façon dont tout ça c’est passé, j’ai écrit au président du département je n’ai jamais eu de réponse. L’année dernière (octobre 2016) j’ai récupérer mon agrément sans soucis la puéricultrice de la pmi très sympa et à l’écoute. Sauf que… après avoir trouvé un contrat, je fait la démarche de renouvellement, la puéricultrice me dit qu’il n’y a pas de soucis pour les papiers manquant (2eme partie de la formation et cap, car je n’ai au final jamais accueillis d’enfant. En plus de la suspension me suis cassé le bras avec des complications ). Aujourd’hui la même personne chef de la mission d’accueil du jeune enfant me refuse le renouvellement à cause du fait que je n’ai jamais accueillis d’enfant et donc je n’ai pas fait les formations. Je savais que c’était obligatoire à partir du moment où on accueille des enfants, si j’avais su que ça l’était malgré une suspension l’aurait fait sauf que personne ne m’a informé que ce soit au moment de la demande de suspension comme au moment de la demande de reprise d’activité !! Je ne sais plus quoi faire, c’est encore une fois un coup de massue.

Je valide et je soutiens suis dans le même cas …… j’hésite depuis un certain temps à faire La même chose …. j’attends la réponse de mon renouvellement et de ma demande ( Pour La 3 eme fois ) de mon 4 eme agrément ( nounou depuis 2002) et si encore négatif je vais plus loin !!!

Oui certaine puer et pmi n appliqué pas notre convention collective et les puer abus de leur pouvoir comme jeter les chaussures d un enfant car elle les trouvent trop lourde refusé que les enfants de l assistante maternelle mangent à midi chez eux mais à la cantine et bien d autres choses qui peuvent hélas décourager certaines

Enfin !
Une personne ose dénoncer les excès de zèle de certaines puer .
Bravo .

Juste honteux. On devrait être tous pareil

Je signe !!!!! Bravo à votre courage pour dénoncer toutes ces bonnes femmes qui nous poussent clairement à arrêter !!!

Moi quand j’ai eu la visite pour mon agreement, elle m’avait bien fait comprendre qu’il fallait que je me débarrasse de mon chien qui était un chiot à l’époque cocker. Quand j’ai vu toutes les exigences que montrer ce métier j’ai laissé tombé.

https://www.change.org/p/evelyne-abus-de-pouvoir-de-la-pmi-de-vend%C3%A9e-et-autres-d%C3%A9partements

je signe car j’ai lancé une pétition aussi

Bjr. Également pour moi récemment. Contexte de Mon ct: 2j hebdo 40sem mais planning fluctuant imposant 4j bloqués/ semaine et ceci sur deux agréments. Ne me permettant aucun complément d accueil possible. Taux horaire mac. Dans la limite de la législation. Et accepté sans aucune contrainte par le PE à la signature du contrat. Bilan au bout d’un an …A plusieurs reprises le PE me signale que »dès collègues lui disent que je suis trop cher…que c est inadmissible… » je réponds que je ne culpabilise pas en agissant de la sorte et que je reste dans mon droit! Au printemps ce PE m interpelle sur mon lit d hôpital…encore sur le même motif…voudrait que je m aligne sur le tarif ambiant (2 euros selon lui) …je réponds c est 2.11 e minimum net et 90 % de Mes collègues sont à 3e en moyenne…Quel culot! Je ne cède pas. Le temps passe et retour de vacances…là j entends le summum des inepties du Ram et de la connerie humaine…il a osé ce PE… d’un appeler Mes autres employeurs afin de connaître l intégralité du contenu de mes ct! Puis s’est rendu au Ram ( qui n est pas celui que dont je dépends) et là l animateur s est permis de poser des interdits à mon encontre…de me nommer malhonnête et abusive dans mes conditions d’ accueil . Et de préciser que je ne devais pas calculer la mensualisation sur 14j mais sur 7.que le contrat de travail ne devait pas être complété puisque prévu sur 40s…( j ai effectué 80 j de travail repartis sur 45s! Et ceci pour deux contrats similaires)… Et continue:  » vous exclusivement payer les cp 10% dès le premier mois de contrat « ( passant outre le plus favorable! )…cet animateur est outré par mon comportement!…alors que je n ai commis aucune faire! Par contre lui…il outrepasse ses droits et devoirs en posant un jugement qui relève d’une relation privée signée en toute liberté. Il me juge sans savoir que ce parents bénéficie de ma part de larges compensations. A savoir…régulièrement accueil bien au delà des heures prévues , 910e s économies.. .différence sur le plus favorable cp +200e…., complément de repas voire fourniture de repas oublié.. ..près de 200e, fournitures de couches 250e/an , frais km Ram. Près de 100e..!!! Cet employeur paie 490 euros de salaire et perçoit 350e cf mensuel! J estime très mal venu ses doléances malsaines, malhonnêtes car insidieuses, sans aucune concertation de ma personne. Ne me permettant aucune défense de Mon point de vue…J ai donc renvoyé Ram et parents face à leur indécence. Je leur ai suggéré de relire (ou lire ) le contenu des référentiels Ram pour l un et ccn et statuts ass mat pour les deux!

avant d’étre assistante maternelle j’était nounou a domicile(8ans)les vrai et seul patrons c’etait les parents !!! actuellement je ressent pas cela pourtant j’ai 5 employeurs
la 1er année tout se passait bien mais après une dérogations refusé les problèmes ont commencer
jalousie hypocrisie rabaissement moral…. alors la elle son fortes surtout quand elles viennent a 2 la pmi leurs responsables est dans le même style un abus de pouvoir incroyable (faut arreter de nous prendre pour des merdes c’est pas cool)
alors j’hésite a déménager en espérant pas trouvé pire ailleurs retourné a domicile… ou bien me faire arreter on verra se que l’avenir nous reserve…
soit disant je travaille trop mais de quel droit ????? enfin bref
je confirme se que vous dites et sa me rassure de vois que je suis pas la seul a effectuer se constat

24 ans d’exercice de la profession d’assistante maternelle, j’ai l’ai vue évoluer perpétuellement et être de plus en plus reconnus, avec satisfaction. Car j’aime mon métier.

J’accorde la plus grande importance aux observations des professionnelles de la PMI depuis mes débuts. J’ai toujours considérée les puéricultrices de secteur, comme mes supérieurs hiérarchique ayant le savoir. Je leur demandais des informations chaque fois que nécessaire et leur faisais, confiance. C’était un partenariat. Jusqu’à ce jour où je me suis aperçue à mes dépends, qu’il existait d’énormes disparités dans les informations et les exigences des personnes qui nous supervisent (au mépris des lois). Nous sommes nombreuses à être profondément déstabilisées par des situations d’injustices et d’intimidations qui sont lourdes de conséquences sur l’avenir de l’exercice de notre profession.

Bonjour.
A la date du 27 septembre 2018 je suis passé en commission pour retrait d’agrément, motif : je ne m’ entend pas avec la personne de la pmi motif elle me suspend systematique ou envoi des courrier d’interdiction de travailler .(mais sans raison ) du coupbcomme ca sur depuis 10 mois oui maintenant je suis devenu une pile de stress quand on se voit et du coup motif du retrait : mauvais caractere ….
On est le 7 octobre et toujours pas de reponse de la commission. .pgffff

Je suis complètement d’accord avec toutes ces remarques, j’ai aussi eu un retrait d’agrément après plus de 30 ans de métier.
Mon erreur…. oser parler et contester, ensuite c’est l’engrenage et entre l’excès de zèle d’une puer et l’abus de pouvoir de la PMI l’issue m’a été fatal! Et voilà que ça recommence contre l’association dont je suis la présidente (association assmat et garde à domicile), menace de retrait d’agrément pour les assmat, et personne n’ose s’exprimer, les assmat vont déserter et encore une fois elles arriveront à leurs fins. Personnel de la petite enfance reagissez, osez parler!!!!

bonjour
mon épouse aussi a subi ce tribunal des assistante maternelles
dont les personnes n’ont que des rapports non réalistes parfois sur des situations envers des employeurs et leurs nounous.elle en a perdu son agrément .
depuis elle a ete malade et ne pourra pas reprendre son travail d assstante maternelle.
qu est l employeur , le pmi ou les parents ?

Bonjour,
En 2017, j ai arrêté avec un grand regret le métiers d assistante maternelle car avant l arrivée du1er enfant il fallait que je retire mes orchidées et le lapins de ma fille dont les enfants n avaient pas accès afin. De les mettre dans la garage. Et aussi mettre mon York et mon épagneul breton dehors de 7h a 20h.et ainsi de suite par contre hiver haine collègues se n’était pas une obligation et ça me revolte encore

Je suis tout à fait d accord, je rencontre aussi des problèmes avec la pmi de mon département.
Exemple. Mettre des barrières à chaque chambre ou avoir une chambre pour chaque enfant…etc….

Après un passage pour moi positif de l’assistante social. On m’ a malgré tout convoqué a la PMI pour d’après elle un manque de motivation. ( je ne voulais pas trop parler, n’étant pas débutante je savais que tout allais se retourner contre moi) elles étaient deux a me harcelé pendant 1h30 sans relâche. Au bout d’un moment je suis resté pétrifier sans voix. Je pensais qu’elles étaient là pour nous aidé au lieu de nous cassé. D’ailleurs qu’elles est vraiment leur rôle dans notre métiers????? Je n’ai plus confiance en elles. Elles doivent revenir en surprise. Du coup je dors très mal. Et je passe du temps a regarder mon portail, de peur qu’elles arrivent. J’ai donc bien subit un abus des pouvoir.

-Je suis un papa, donc potentiellement un employeur,
nous avons constaté un abus discriminatoire lors du renouvellement de l’agrément de la nounou de notre fils, après 30 ans de services, entre la PMI, locale du quartier, bien que dirigée par une jeune médecin de 26 ans, et une flopée d’autre médecins… La volonté de nuire et de déstabiliser, sachant que dans les grandes villes, à peine 10% des demandes sont honorées, un désert dans le domaine, pourtant, nous avons constaté une volonté de cette PMI, de faire pression, de ne pas renouveler l’agrément, puis après une cinquantaine de témoignages « positifs et inquiets » des parents en soutien à l’ass mat, et la preuve écrite de la Directrice des PMI, la PMI de quartier renouvelle l’agrément, mais, en y limitant l’age… pourquoi? quel est leur but caché?
Que cherchent-ils donc?
Je ne veux entrer dans les détails des actes de cette « docteur » dirigeant la PMI, qui a tout de la volonté d’humilier l’ass mat…
Les enfants grandissent, et limiter l’age signifierait faire sortir les enfants au fur et à mesure…du temps qui passe…
Abus de pouvoir oui, car les PMI, sont un »service public » n’est-ce pas?
Et les parents sont les employeurs, n’est-ce pas?
Que font-ils de leur « serment d’Hypocrate », et de la déontologie de l’ordre des médecins?
De leur obligation de bienveillance et d’accompagnement?

donc, ici à Lyon, le département a été dépossédé aussi de ce pouvoir, nous avons une « Métropole », qui a semble t il aussi, pris tout le pouvoir sur les mairies d’arrondissements…

Bref, si quelqu’un veut aider à réagir, bienvenue, cela dure depuis des mois…