Grèves : quelle participation dans la territoriale ?

Je ne sais pas quels sont les résultats au niveau national, mais dans ma collectivité, le nombre de grévistes est diminué par deux par rapport au 12 octobre. De même les grévistes à la 1/2 journée sont plus nombreux.

Il faut arrêté cette mascarade, évidement que le taux de gréviste baisse, il faut se rendre compte que la majorité des agents qui travaillent dans la territorial sont de catégorie de C donc avec des salaires qui frôle à peu près le néant environs 1000 à 1400 euros net par mois et encore 1400 c’est arrivé quasiment en fin de carrière. Alors arrêtons de dire que les fonctionnaires sont des privilégier. Mais attention se n’est pas pour cela que les agents se résignent, ils sont POUR continuer le mouvement surtout que il faut imaginer qu’avec les petits salaires que la catégorie C à le long de sa carrière, la retraite ne sera pas formidable.

Messieurs et mesdames les fonctionnaires et syndicalistes, pensez aux salariés du privés qui gagnent le SMIC toute leur vie, à savoir 1055,42€ net par mois à ce jour. Eux ne possèdent pas d’autres avantages, primes, indemnités, et autres bonifications qui rentrent en partie dans le calcul de la retraite. Leur retraite est calculée sur les 25 meilleures années, et non pas sur l’indice des 6 derniers mois.
En prenant les chiffres annoncés ci-dessus, la retraite d’un fonctionnaire serait environ 40% supérieure à la retraite d’un ouvrier, employé, chauffeur routier, etc …
Messieurs et mesdames les fonctionnaires et syndicalistes, merci de rester honnête pour essayer de sortir la tête haute de ce conflit.

financièrement , il est difficile de rester en grève mais on part manifester qd même mais en posant des heures ou des jours de congés, il est vrai que cela ne relève pas le taux de grévistes mais uniquement celui des manifestants!!

On peut très fortement douter des chiffres du Ministère de la Fonction Publique quant on sait le peu de sérieux des données fournies par les DRH des collectivités !

Dans certaines grandes collectivités, la position des agents (grévistes ou non) n’est connue par la DRH que une semaine plus tard compte tenu des délais de transmission pyramidale des services… Pourtant, quand on demande le taux de grévistes quelques jours après, la DRH les fournit sans problème, très sous évalués, en se basant uniquement sur les remontées partielles de ces informations.

Alors, quand le ministère donne pompeusement ses chiffres le lendemain d’une grève, consolidation des données locales, on apprécie toute la valeur de l’information officielle !

il ne faut pas croire tout ce que l’on voit ou entend
les fonctionnaires, on une retraite actuel entre 700 et 800 euro en moyenne alors arrêter de dire que les fonctionnaires sont plus chanceux
je ne suis pas d’accord avec la reforme des retraites, car nous allons travailler plus pour gagner moins quand nous serons a la retraite
ALORS NON A LA REFORME

Il faut arrêter avec les chiffres ce n’est parce que les fonctionnaires ne font pas grève qu’ils sont d’accord avec la réforme. La plupart ne le font pas pour des raisons financières.
Cependant depuis quelque années on assiste à une casse systématique des avantages sociaux durement acquit par las anciens.

Les chiffres de sondages sont clairs : + de 70% contre cette reforme!
Alors, même si tous ceux qui sont contre ne font pas grève ou plutôt grève en même temps, je crois que que ces mercenaires du MEDEF ont décroché le pompon ! Cette « réforme » est la plus impopulaire depuis très longtemps et nombreux sont ceux qui s’en rappelleront en 2012 ! Espoir !

Je suis comme beaucoup d’intervenants / contre la réforme. Je fais grève depuis mars mais financièrement je ne peux plus suivre (moi aussi j’ai un prêt immobilier et des factures à payer). Par contre, je pose des congés annuels les après-midi depuis le 12 octobre car je tiens absolument à être présente dans les manifs. Je suis présente aux manifs organisées les samedis. Le Gouvernement utilise la force pour délocaliser les grévistes : C’EST HONTEUX ! mais pas surprenant de la par de Sarkozy !!!!!!!! A QUAND LA DELOCALISATION DE SON GOUVERNEMENT AVEC LUI EN TETE !!!! IL FAUT REDONNER LA PAROLE AU PEUPLE : LA DEMOCRATIE FOUT LE CAMP REVEILLEZ-VOUS MES CHERS COMPATRIOTES !

Que faut il faire pour que les gnes soient solidaires dans notre cher pays ??? Je suis déçue par nos citoyens, par certains fonctionnaires qui se sentent bloqués derrière leur cher bureau. Je suis en reherche d’emploi, sans assedics depuis juin dernier, 3 enfants à nourrir et ne trouve pas de travail !!! JE SUIS QUAND MEME DANS LA RUE AVEC DES VERITES SUR LE TRAFIC FINANCIER DE CE GOUVERNEMENT QUI PUE LE MENSONGE !!! Je pense qu’il faut être beaucoup + solidaire et se dire qu’on va gagner en étant tout le peuple dehors à recréer notre économie, notre gestion de ce pays en mal de gestion. Réveillez-vous les gars, la bataille ne fait que commencer et surtout soutenons-nous et nous montrerons 1 peuple fort de toutes ses richesses, idées, de tout sa jeunesse.Pensez à nos jeunes, ils ont besoin de voir le début du chemin pour aller de l’avant et avec eux nous pouvons remettre sur pieds notre chère France, alors un peu de courage!!!

(09A181A01). BIEN ÉVIDEMMENT QUE LES FONCTIONNAIRES SONT CONCERNÉS PAR LA RÉFORME DES RETRAITES ! Seulement où le bas blesse, c’est sur les critères d’alignement public, privé ! Que vous le vouliez ou non, il va falloir mettre sur la table TOUS les éléments de discorde si nous voulons nous accorder. Car, enfin, votre retraite à vous les fonctionnaires, elle vous est garantie par le fait même qu’elle est financée par nos impôts et que je sache, vous n’avez aucune obligation de résultats économiques ni d’ailleurs, faut-il le souligner, d’efficience de services publics, quoique que vous en disiez pour beaucoup d’entre-vous. Alors, un peu de bon sens SVP, messieurs et mesdames de la fonction publique. Respectez au moins les travailleurs du privé qui eux, avant même de savoir s’ils vont avoir une retraite, se posent la question de leur emploi, travail et salaire pour pouvoir payer les cotisations et prélèvements de toute sorte, pour assurer les dépenses d’équipement et de fonctionnement ainsi que les retraites des millions de fonctionnaires répartis dans le mille feuilles politique et administratif.
(09A181A02). SALAIRE DE BASE, PRIMES ET SALAIRE RÉELLEMENT VERSÉ. Savez-vous à quoi l’on reconnaît une fiche de paye d’un agent de la fonction publique par rapport à celle d’un salarié du privé ? Non !
1). Le salaire réellement versé sur la fiche de paye du privé est INFÉRIEUR au salaire de base. Ce dernier est truffé de prélèvements sociaux de toutes sortes.
2). Le salaire réellement versé sur la fiche de paye d’un agent de la fonction publique est SUPÉRIEUR au salaire de base. Ce dernier est truffé de primes statutaires de toutes sortes.
La notion de prime n’a pas le même sens dans le public et dans le privé. Les emplois statutaires de la fonction publique sont truffés de primes structurelles de toutes sortes, qui viennent s’ajouter régulièrement et mensuellement au salaire de base (indépendamment des résultats de l’administration) sans aucun rattachement à la notion de mérite personnel ou conjoncturel. Ce qui bien évidemment n’est absolument pas le cas dans le privé.

(09A181A03). INTÉRESSEMENT AUX BÉNÉFICES D’UNE ENTREPRISE PRIVÉE ET INTÉRESSEMENT AU BON FONCTIONNEMENT D’UN SERVICE PUBLIC – MÉRITE PERSONNEL ET CONJONCTUREL. Le mot «intéressement» est, à mon sens, entaché de confusion entre le privé et la fonction publique. L’État et les collectivités territoriales ne sont pas assujettis à l’«intéressement aux bénéfices», vu que nos administrations ne font pas de bénéfices mais peuvent faire des «économies» ou des «déficits». Pour faire simple, une entreprise privée ne peut fonctionner que si son bilan dégage du chiffre d’affaires (c’est-à-dire si elle a des clients et non pas des usagers) et si elle fait des bénéfices. Un fonctionnaire n’a aucune obligation de résultat et de bilan pour que son emploi statutaire (et non pas son travail) soit assuré et garantie à vie. Je vais oser vous donner mon sentiment, alors que je ne suis pas et n’est jamais été fonctionnaire.

(09A181A04). DANS LE PRIVÉ, EN FRANCE, NOUS AVONS PLUSIEURS MODES DE RÉTRIBUTION DU TRAVAIL TELS QUE :
1). Le salaire sur la base de X heures travaillées par jour, par semaine, par mois, etc. … qui se traduit par une valeur d’argent, négociée par les parties prenante selon la réglementation du code du travail en vigueur, complétée par des conventions collectives, à la signature du contrat de travail.
2). L’augmentation collective structurelle ou conjoncturelle à valeur unique ou proportionnée à la qualification et au salaire de base de chacun.
3). L’augmentation personnelle du salaire de base proportionnée au MÉRITE PERSONNEL jugé par la hiérarchie.
4). La participation des salariés aux résultats de l’entreprise qui est une forme d’intéressement des salariés aux résultats de leur entreprise, avec l’éventuelle part égale à zéro, si l’entreprise ne fait pas de bénéfice.
5). Diverses primes conjoncturelles ou structurelles, individuelles ou collectives, qui se traduisent par l’attribution de sommes d’argent ou de valeurs compensatoires, SANS AUCUNE OBLIGATION DE RECONDUCTION D’UN MOIS SUR L’AUTRE.
6). Etc. …

(09A181A05). SATISFACTION DES SALARIÉS, DES FONCTIONNAIRES, DES ADMINISTRÉS, DES ACTIONNAIRES, DES ADMINISTRATIONS, DES ENTREPRISES PUBLIQUES ET PRIVÉES, ETC. … Il apparaît dans l’énumération précédente que la notion de satisfaction des salariés, des actionnaires et d’une entreprise privée, soit directement assujettie aux résultats de cette dernière. Il y a tout lieu de penser que les deux indicateurs principaux de satisfaction pour le privé soient le chiffre d’affaire et le bénéfice (ce qui laisse à penser qu’il y a des CLIENTS satisfaits) et les rémunérations versées aux salariés, aux actionnaires et à l’entreprise pour ses fonds d’investissement, de façon pérenne et durable.
En conclusion, pour parler d’égalité ou de parité des critères à retenir entre le public et le privé, il faudrait revoir totalement les statuts de la fonction publique et surtout les primes qui aujourd’hui, ne font aucunement apparaître une quelconque idée de satisfaction des administrés ainsi qu’un quelconque mérite du travail personnel durable ou conjoncturel des agents.
N’oublions pas que les contribuables (ceux et celles qui alimentent par leurs impôts les caisses des salaires et pensions du public), ne peuvent marquer leur satisfaction ou leur mécontentement sur les services attendus et réalisés par les fonctionnaires et agents de la fonction publique, uniquement par leur bulletin de vote pour sanctionner les élus de la fonction politique. C’est ce que l’on appelle la DÉMOCRATIE dont le seul mérite soit le vote qui a remplacé la guillotine ; on peut remplacer les têtes sans les couper.