Pour répondre à l’absentéisme, les collectivités s’appuient sur deux leviers principaux : la prévention et la responsabilisation des comportements individuels des agents. Question prévention, elles formalisent des groupes pluridisciplinaires (médecin, assistante sociale, direction des ressources humaines , etc.), chargés de désamorcer les situations délicates.
Ainsi, le conseil départemental des Vosges réunit tous les mois un groupe, composé notamment du DRH et du médecin de prévention, qui analyse la situation de tous les agents ayant connu plus de trente jours d’absence sur une année glissante. Une approche qui permet d’identifier des actions individuelles ou collectives à conduire, tout en assurant une prise de contact avec l’agent ou son manager.
L’entretien de reprise ...
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L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes
Sommaire du dossier
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Idées vraies, idées fausses sur l’absentéisme dans les collectivités locales
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Absentéisme pour raisons médicales : quelles idées évacuer, quelles solutions mettre en place ?
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Absentéisme : les fonctionnaires territoriaux ne sont pas des fainéants
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L’absentéisme dans la fonction publique territoriale progresse de 26% en 8 ans
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Lutte contre l’absentéisme : miser d’abord sur la prévention
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Absentéisme : le recours aux médecins de contrôle, un bon remède?
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Un service pour vérifier l’aptitude à l’embauche et les arrêts de maladie des agents
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« L’absence est presque toujours une coproduction »
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Rogner les primes, la méthode choisie pour réduire l’absentéisme
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Hausse de l’absentéisme: un symptôme, pas une fatalité
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Absentéisme dans la fonction publique : des chiffres et des êtres
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Le coût élastique de l’absentéisme dans la fonction publique territoriale
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Fonction publique territoriale : le jour de carence a réduit l’absentéisme de courte durée
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Le lien entre absentéisme et jour de carence est-il établi ?
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Combattre l’absentéisme et ses conséquences
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Des leviers pour prévenir l’absentéisme
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Horaires atypiques : une pénibilité méconnue
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Vers une généralisation du contrôle par l’assurance maladie des arrêts de travail en 2016
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Prévenir le mal-être au travail : le rôle central des DRH
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Psychologues du travail : une présence à asseoir
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Roussillon : des agents d’entretien plus professionnels et moins souvent absents
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Clermond-Ferrand : un groupe de travail pluridisciplinaire sur les risques psychosociaux
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Identifier le stress de ses collaborateurs
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« La proximité donne du sens et de la reconnaissance » – Entretien avec Michèle Cros, médecin de prévention
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