« Il s’agit d’un sujet très technique et sensible car il concerne la rémunération des agents et je souhaitais mettre toutes les chances de notre côté pour envisager sereinement cette réforme », explique Mathilde Icard, directrice générale adjointe, responsable du pôle Ressources humaines à la mairie de Lille. Le fait que l’éditeur de paie employé par la ville soit également engagé dans la phase de test a favorisé le succès de la candidature de la ville, selon elle. Et la DGA d’ajouter : « le prélèvement à la source ne doit pas être géré uniquement par le service paie mais être piloté par la DRH, du fait des enjeux et de la sensibilité des informations, en coordination avec les services informatique, des finances et la trésorerie ».
[80% reste à lire]
Article réservé aux abonnés
Gazette des Communes
Cet article est en relation avec les dossiers
Aujourd'hui sur le Club RH
Nouveaux indicateurs RH du rapport sur l'état de la collectivité
Nos services
Prépa concours
