Régions et départements, communes et intercommunalités de plus de 80 000 habitants sont soumis, depuis 2013, au dispositif des nominations équilibrées sur les emplois supérieurs et dirigeants . La loi du 12 mars 2012 impose, à l’issue d’un cycle de cinq nominations, un taux minimum de personnes de chaque sexe parmi celles nommées pour la première fois à ces emplois. Depuis janvier 2017, ce taux est fixé à 40 %, il était de 30 % en 2015 et 2016. Selon la direction générale de l’administration et de la fonction publique, 343 collectivités territoriales appliquaient en 2016 le dispositif : la part des femmes dans les primo-nominations y était de 35,5 %, une progression de quatre points en un an. Cette mesure volontariste encourage donc bel et bien la féminisation de l’encadrement supérieur†...
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Gazette des Communes
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
Sommaire du dossier
- Le comparateur de l’égalité femmes – hommes : un outil d’observation locale
- Egalité femmes-hommes : les nouvelles données commune par commune
- Management : « Il faudra remettre à plat le système de leadership »
- Quand les arbitrages budgétaires réduisent les inégalités femmes-hommes
- Lois, labels… de timides avancées vers l’égalité femmes-hommes
- 28 recommandations pour améliorer l’égalité femmes-hommes
- Postes de direction : en avant toutes !
- Accès aux directions générales : vers un partage du pouvoir ?
- Egalité femmes/hommes : la « grande cause du quinquennat » sur l’établi de la négociation
- « Un système de carrière fait pour les hommes »
- « On ne parviendra à l’égalité salariale que par une politique volontariste et un management efficace »
- Egalité femmes-hommes : de nouvelles obligations et des outils pour y répondre
- Evaluer son action à l’aune de l’égalité femmes-hommes
- Emploi et collectivités territoriales : les disparités entre hommes et femmes pointées du doigt
- Egalité femmes-hommes : le rattrapage des salaires exige un fort volontarisme
- A Blanquefort, une mise en oeuvre concrète du principe de parité
- Egalité professionnelle dans la fonction publique : 15 propositions pour aller plus loin
- « Les collectivités n’ont pas attendu le mouvement #MeToo pour agir »
Thèmes abordés
