Quelle est la portée de la loi « Sauvadet » ?
Le fait d’imposer 40 % de femmes dans les primo-nominations aux postes d’encadrement supérieur et de dirigeants provient du secteur privé, où les conseils d’administration doivent compter au moins 40 % de femmes. Le dispositif dans le public est pourtant plus contraignant que dans le privé. D’abord, parce qu’il existe des sanctions financières en cas de non-respect. Ensuite, parce que le conseil d’administration d’une entreprise est l’équivalent des élus en collectivités, et que l’on s’est bien gardé d’exiger dans le privé une féminisation des conseils exécutifs, qui correspondent aux emplois de dirigeants territoriaux. Ces quotas sont nécessaires, mais totalement insuffisants et ...
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Gazette des Communes
Références
Cet article fait partie du Dossier
Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
Sommaire du dossier
- Le comparateur de l’égalité femmes – hommes : un outil d’observation locale
- Egalité femmes-hommes : les nouvelles données commune par commune
- Management : « Il faudra remettre à plat le système de leadership »
- Quand les arbitrages budgétaires réduisent les inégalités femmes-hommes
- Lois, labels… de timides avancées vers l’égalité femmes-hommes
- 28 recommandations pour améliorer l’égalité femmes-hommes
- Postes de direction : en avant toutes !
- Accès aux directions générales : vers un partage du pouvoir ?
- Egalité femmes/hommes : la « grande cause du quinquennat » sur l’établi de la négociation
- « Un système de carrière fait pour les hommes »
- « On ne parviendra à l’égalité salariale que par une politique volontariste et un management efficace »
- Egalité femmes-hommes : de nouvelles obligations et des outils pour y répondre
- Evaluer son action à l’aune de l’égalité femmes-hommes
- Emploi et collectivités territoriales : les disparités entre hommes et femmes pointées du doigt
- Egalité femmes-hommes : le rattrapage des salaires exige un fort volontarisme
- A Blanquefort, une mise en oeuvre concrète du principe de parité
- Egalité professionnelle dans la fonction publique : 15 propositions pour aller plus loin
- « Les collectivités n’ont pas attendu le mouvement #MeToo pour agir »
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