A quels objectifs répond l’enquête ?
Notre premier objectif était de comparer la perception du télétravail entre le secteur public et le secteur privé et, derrière cela, les politiques de ressources humaines. Le second était d’étudier l’influence du télétravail sur le management. Aujourd’hui, il n’y a en effet plus ou peu de différences dans la façon de gérer les ressources humaines par les acteurs publics comme privés. Le télétravail vérifie cette intuition. Les deux secteurs poursuivent leurs objectifs : la rentabilité pour les uns, un rendu de service aux usagers pour les autres, mais leur façon de faire est la même, les outils s’harmonisent.
Les raisons du recours au télétravail sont-elles identiques dans le public et le privé ?
Il existe trois principales raisons identifiées pour mettre en place le télétravail : satisfaire les demandes des salariés (28 %) et répondre à des besoins organisationnels (15 %) et à la nécessité de faire évoluer les pratiques managériales (9 %). Parmi ces raisons,
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Gazette des Communes
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