Concours de la fonction publique : un gage d'égalité, malgré tout

Les concours garantissent-ils vraiment « l’égalité d’accès aux emplois publics » ? Composée à 76 % d’agents de la catégorie C – dont une grande part est recrutée hors concours –, embauchant de plus en plus de contractuels, la fonction publique territoriale voit la part de ses agents issus du concours se réduire. Même les partisans du concours ne manquent pas de souligner ses imperfections. Le dispositif est coûteux, peu attractif pour les jeunes générations et produit des « reçus-collés ». Sans garantir que les lauréats seront de « bons » fonctionnaires. Mais, partie intégrante du statut du fonctionnaire, le concours reste un rempart contre les risques de clientélisme. Il garantit l’esprit de service public et la capacité à assurer différentes missions en toute neutralité à l’égard des exécutifs locaux. Alors, les concours garantissent-ils vraiment la « méritocratie républicaine » ? En pratique, on n’a rien trouvé de mieux pour garantir une égalité de traitement entre candidats.