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Jurisprudence RH - Page 54
Notion de discrimination et le recours en annulation
Une mesure qui ne porte atteinte ni aux perspectives de carrière ni à la rémunération d’un agent mais traduit une discrimination est susceptible de faire l’objet d’un recours pour excès de pouvoir.En revanche, en l’absence de discrimination, cette mesure constitue une mesure d’ordre intérieur, insusceptible de recours pour excès ...
Refus de titularisation d’un fonctionnaire stagiaire
Le comportement général du stagiaire qui perturbe la continuité du service justifie sa non titularisation.
Agent non titulaire et communication de son dossier
L’obligation d’information du droit à communication du dossier n’implique pas d’informer expressément l’agent de la possibilité de prendre une copie de son dossier.
Insuffisance professionnelle – Communication du dossier
Un agent public non titulaire dont le licenciement pour insuffisance professionnelle est envisagé doit être mis à même de demander, s’il la juge utile, la communication de l’intégralité de toute pièce figurant dans son dossier, dans un délai garantissant le respect des droits de la défense, avant que la décision de licenciement ne ...
Report des congés annuels en cas de maladie
Aucune autre disposition législative ou règlementaire applicable à un fonctionnaire territorial ne permet à son employeur de s’opposer à ce qu’il pût reporter les congés annuels qu’il n’avait pas pu prendre en raison de son placement en congés de maladie.
Sapeurs-pompiers volontaires : droit syndical
Les sapeurs-pompiers volontaires ont droit à bénéficier de l’exercice du droit syndical.
Indemnité illégale : conséquences
Le retrait illégal d’une décision accordant à un agent une indemnité de départ volontaire est susceptible d’engager la responsabilité de la commune.
Le juge administratif doit relever d’office une nomination nulle et non avenue
L'arrêté maintenant un fonctionnaire en détachement dans un emploi fonctionnel de sous-directeur, qui n'a pas pour objet de pourvoir à un emploi vacant de sous-directeur et qui n'est pas accompagné de l'affectation dans les fonctions correspondantes, mais seulement de lui confier des fonctions de chargé de mission, constitue une nomination ...
Nombre de contrats successifs abusif
Il incombe au juge, pour apprécier si le recours à des contrats à durée déterminée successifs présente un caractère abusif, de prendre en compte l’ensemble des circonstances de fait qui lui sont soumises, notamment la nature des fonctions exercées, le type d’organisme employeur ainsi que le nombre et la durée cumulée des contrats en ...
Bonification d’une pension de retraite
La bonification accordée aux femmes ayant interrompu leur activité dans le cadre d’un congé maternité ne méconnait pas le principe d’égalité des rémunérations prévue par l’article 157 TFUE.
