Egalité professionnelle - Page 11
Déontologie : « Le projet de loi n’est pas vidé de sa substance » – Marie-Anne Lévêque (DGAFP)
Marie-Anne Lévêque, directrice générale de l'administration de la fonction publique, dresse le bilan de deux années passées à la tête de la DGAFP et évoque le projet de loi déontologie actuellement examiné en commission à l'Assemblée. Administratrice civile hors classe, elle rejoindra le Conseil d'Etat à compter du 15 octobre.
Egalité professionnelle femmes-hommes : faut-il élargir les quotas de nominations ?
Le dispositif des quotas mis en place par la loi Sauvadet est efficace : les collectivités concernées jouent le jeu des nominations équilibrées. Pour autant, elles n’ont pas de stratégie d’égalité professionnelle, note le groupe "égalité femmes-hommes" des élèves administrateurs de l’Institut national des études territoriales ...
[Poster] Le mâle des associations d’élu-e-s
A l'occasion de la journée des droits des femmes, la Gazette des communes s'est penchée sur la composition des bureaux des grandes associations d'élus et leurs têtes dirigeantes. Verdict : il y a du boulot !
Téléchargez l’accord-cadre sur la qualité de vie au travail dans la fonction publique
Syndicats et représentants des employeurs ont jusqu'à la mi-février pour se prononcer sur le projet d'accord-cadre sur la qualité de vie au travail dans la fonction publique. Ce texte, que La Gazette s'est procuré, préconise la mise en place d’espaces d’expression sur le travail. Il vise aussi à mieux accompagner les cadres, et à ...
La parité dans la commande publique, c’est maintenant !
Depuis le 1er décembre, les entreprises peuvent être interdites de commande publique si elles ne respectent pas les dispositions de la loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes. Humainement souhaitable, cet objectif de parité multiplie cependant les risques contentieux pour les acheteurs publics. Décryptage ...
Il ne faut pas oublier les attachés territoriaux
Le métier de cadre territorial a considérablement évolué depuis une quinzaine d’années, sous l’effet, d’une demande accrue d’adaptabilité, de l’exigence constante d’une association plus forte des habitants aux politiques publiques, d’une intensification des risques juridiques pour les élus qui demandent donc une expertise ...
Egalité femmes-hommes : de nouvelles obligations et des outils pour y répondre
La loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes dispose que « l'Etat et les collectivités territoriales, ainsi que leurs établissements publics, mettent en oeuvre une politique pour l'égalité entre les femmes et les hommes selon une approche intégrée ». Revue de détail des obligations et des dispositifs ...
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalitéEvaluer son action à l’aune de l’égalité femmes-hommes
Des collectivités territoriales ont déjà entrepris, pour certaines bien avant l'instauration de la loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes, de faire leur propre diagnostic, en interne comme en externe, de leurs différentes politiques publiques, et d'établir, en conséquence, un plan d'actions. Leur méthode ...
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité Le comparateur de l’égalité femmes – hommes : un outil d’observation locale
En fournissant quatre grands indicateurs sexués - le taux d’activité, la part de cadres supérieurs, la part de bas niveaux de formation et le salaire horaire -, rapportés au niveau national, le comparateur Le Compas / La Gazette des communes permet à l'élu et à ses équipes de vérifier leurs intuitions, de compléter leur connaissance du ...
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalitéA lire ailleurs cette semaine
Retrouvez notre sélection d'articles qui nous intéressés cette semaine, qu'ils soient sérieux ou plus légers. Au menu, les polices municipales, l'égalité homme-femme et même... des Playmobil.
