Egalité professionnelle - Page 3
Lutter contre les préjugés pour lutter contre les discriminations dans l’accès à l’emploi
Pour sélectionner les candidatures sans discriminer, les responsables RH de collectivités doivent se débarrasser de leurs préjugés. Tel était le message délivré lors des "rencontres emploi-RH" du centre interdépartemental de gestion (CIG) de la petite couronne, mardi 22 janvier, sur la promotion et la prévention des discriminations dans ...
Pour recruter des femmes à haut niveau de qualification, penser au télétravail : Hagen Hügelschäffer de l’AKA
En Allemagne, l’inégalité de genre est compensée par une retraite avantageuse et un travail flexible, explique Hagen Hügelschäffer, le secrétaire général adjoint de l’Association des caisses de retraite des communes et des églises (AKA).
Mutualiser le rapport sur l’égalité entre les femmes et les hommes pour partager les solutions
Le conseil départemental du Finistère a remplacé le traditionnel rapport sur l'égalité entre le femmes et les hommes par un rapport commun élaboré avec les huit autres collectivités du département soumises à cette obligation. Son premier millésime a été présenté en session le 20 décembre.
Fonction publique : les rebondissements autour du protocole d’accord égalité femmes-hommes
Le projet d'accord sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique a été approuvé fin décembre par sept syndicats représentatifs sur neuf. Les avancées qu'il permet ne font pas oublier les manques. Et les rebondissements en fin d'année pour qu'il soit validé interrogent sur le respect des accords de Bercy.
A Dijon, le plan d’action contre les discriminations récolte deux labels
La collectivité a chargé une commission indépendante d’évaluer la situation des agents s’estimant victimes d’une discrimination au travail.
Management : « Il faudra remettre à plat le système de leadership »
Directeur du cabinet de conseil RCF management, Christophe Falcoz enseigne le management de la diversité à l'institut d'administration des entreprises de Lyon. Il a publié en septembre « L’égalité femmes-hommes au travail. Perspectives pour une égalité réelle ».
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
Accès aux directions générales : vers un partage du pouvoir ?
En parallèle aux mesures légales, collectivités territoriales, acteurs de la formation et associations de dirigeants territoriaux s’attachent à faire évoluer des préjugés encore tenaces et à soutenir les femmes vers l’encadrement supérieur.
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
Postes de direction : en avant toutes !
Malgré les dispositions de la loi n°2012-347 du 12 mars 2012 dite "Sauvadet" pour encourager leur accès aux emplois d'encadrement supérieur, les femmes se heurtent toujours à un plafond, mais aussi à des parois de verre pour atteindre des fonctions de dirigeantes.
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité Rapports des collectivités sur l’égalité femmes-hommes : les communes et EPCI en retard
Alors qu’ont lieu en ce moment les débats d’orientation budgétaires au sein des collectivités territoriales, le HCE publie une étude sur les rapports égalité femmes-hommes produits par les collectivités. Les départements et régions sont plutôt bons élèves en la matière.
Etes-vous favorable à un allongement du congé paternité ?
Parce que votre opinion nous intéresse, La Gazette a constitué un panel de fonctionnaires territoriaux que nous interrogeons sur l'actualité des politiques publiques et du statut de la fonction publique. Cette semaine : êtes-vous favorable à un allongement du congé paternité ?
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Baromètre : l’opinion des fonctionnaires territoriaux, chaque semaine
