Egalité professionnelle - Page 5
Transversalité, égalité, ténacité : Marie-Claire Lacaze, directrice des actions transversales à la mairie de Brive
"Causeries" entre agents sur la mixité des équipes, tables rondes de collégiens sur les stéréotypes, séminaire de cadres pour le projet Innova Brive… La directrice des actions transversales de la ville de Brive-la-Gaillarde s’emploie avec brio à mettre en lien le terrain et la collectivité.
Prochain accord « égalité femmes-hommes »: les points en discussion
La signature du nouveau protocole d'accord pour l'égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique devrait intervenir fin novembre. La première mouture est jugée comme une "bonne base à améliorer" par les syndicats. Sa mesure phare : rendre obligatoire pour tout employeur public l’élaboration et la mise en œuvre d’un ...
Le rapport annuel sur l’égalité, une obligation trop peu respectée
Rares sont les communes et d’intercos de plus de 20 000 habitants à réaliser un rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes, un document pourtant obligatoire depuis la loi sur l’Egalité réelle (2014). La Gazette des communes s’est procuré les premiers résultats d’une enquête que le Haut conseil à l’égalité ...
Vers l’amélioration du « congé paternité » des territoriaux ?
Allonger la durée du congé paternité, améliorer l’indemnité qui s’y réfère, réduire - voire supprimer- la condition d’ancienneté pour les contractuels. Ce sont quelques-unes des préconisations pour la fonction publique que l’Inspection générale des affaires sociales (Igas) a formulé dans son rapport sur le congé paternité ...
Postes de direction : où sont les femmes ?
Une récente étude du CNFPT est venue confirmer ce que beaucoup constataient déjà sur le terrain : les femmes sont encore largement sous-représentées dans les postes à responsabilités. En particulier dans les filières techniques. Explications.
Amarrée à la territoriale : Nadège Baptista
De la Marine nationale à la territoriale, de l’ingénierie en génie atomique à la tête de collectivités, Nadège Baptista, directrice générale des services de la ville de Saint-Etienne et de Saint-Etienne métropole, trace un parcours atypique et sans accrocs.
De moins en moins de discriminations à l’embauche dans la fonction publique
Le 4 juillet 2018, un rapport sur les discriminations dans l’accès à emploi public a été présenté au Conseil commun de la fonction publique. Ce rapport fait suite à une campagne de testing réalisée dans le secteur public entre septembre 2017 et mars 2018.
L’égalité professionnelle femmes-hommes, ce combat de longue haleine
Cinq ans après l’accord sur l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, « encore trop peu d’avancées concrètes » ont été réalisées, regrettent huit organisations syndicales de la fonction publique. Dans un courrier adressé au gouvernement en juillet, elles réclament la négociation d’un nouvel accord qui permette, cette ...
Sur l’égalité femmes-hommes, les collectivités veulent faire bouger les lignes
Pour lutter contre les inégalités subies par les femmes dans la FPT, des collectivités agissent sur plusieurs leviers : formation, recrutement, rémunérations, conditions de travail… Encouragées, des agentes se prennent en main.
Le « recadrage » des critères sociaux et environnementaux des marchés
La nouvelle réglementation des marchés publics serait un levier des politiques sociales et environnementales. Mais dans la limite de l’objet du marché public, rappelle le Conseil d’Etat.
