Management fonction publique
La titularisation pour un maintien de la qualité du service public
Alors que la réforme de la fonction publique ouvre la porte aux contractuels, la commune de Montreuil, en Seine-Saint-Denis, mise sur la sécurité de l’emploi de ses agents.
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Réforme de la fonction publique : la loi publiée au Journal officiel
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Et vous, que faites-vous pour réduire votre bilan carbone ?
Les pompiers veulent favoriser la diversité dans leurs rangs
Les sapeurs-pompiers cherchent à diversifier les profils recrutés. Ce qui implique de lutter contre les stéréotypes et de s’adresser à de nouveaux publics.
Dans la formation-action, les participants ont le rôle principal
La formation-action part de situations de travail rencontrées par une équipe et, en alternant formation et pratique, vise à en modifier l’organisation.
Comment transformer sa collectivité en un endroit où il fait bon travailler
Dans le privé, le bien-être des salariés passe par des actions sociales peu coûteuses dont pourrait s’inspirer le secteur public. Mais gare aux dérives !
Baromètre « Bien-être au travail dans la FPT » 2019 : participez !
La Gazette des communes réalise comme chaque année son baromètre sur le bien-être au travail dans la fonction publique territoriale et les collectivités locales auprès de tous les agents. Participez à notre édition 2019 !
La Bretagne à l’avant-garde contre les violences sexistes et sexuelles
Avec son dispositif, la région Bretagne compte libérer la parole des victimes et être à même de prendre les mesures adaptées contre les violences sexistes et sexuelles.
Marque employeur : les clés de l’attractivité
En matière d'attractivité, il ne suffit pas de faire. Faut-il encore le faire savoir. Comment communiquer sur ses atouts ? Comment se démarquer des autres collectivités ? Quelle stratégie de recrutement adopter ? Les participants au Club RH de La Gazette organisé à Nancy le 2 juillet ont donné des pistes pour agir.
Dénicher les talents dans la FPT, c’est tout un art!
En France comme en Belgique, les services des ressources humaines misent sur la détection de talents internes, sur la facilitation RH. Ils réfléchissent à l’évolution de leurs pratiques qui deviennent plus stratégiques. Exemples à la clé.
