Management fonction publique - Page 78
Convergences statutaires
Bernard Perrin, administrateur territorial honoraire, questionne les divergences et convergences de situations entre les fonctionnaires, et les contractuels.
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences au service de la transition énergétique
La transition énergétique modifie les besoins en compétences des territoires. Démarche de plus en plus adoptée par les collectivités, la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences fournit des outils permettant d’anticiper et d’accompagner ces mutations.
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Changement climatique : des actions à mener sur tous les fronts
Formation à l’écoconduite : quelles étapes ne pas négliger ?
Former son personnel à l'écoconduite permet de réduire les risques d'accident, de diminuer les dépenses en carburant, et de limiter les émissions de CO2. Mais quelles sont les étapes à franchir pour une formation réussie ? Décryptage en dix conseils.
Adaptation des horaires des bibliothèques : la boîte à outils de Sylvie Robert
La sénatrice d’Ille-et-Vilaine Sylvie Robert a présenté le 2 novembre 2015 son rapport sur «l’adaptation et l’extension des horaires d’ouverture des bibliothèques publique ». Outre des mesures financières, l’essentiel du rapport mise sur le travail de médiation des bibliothécaires.
Le régime juridique de la faute de service en 10 questions
Un régime particulier de responsabilité est mis en jeu en cas de faute de service commise par un agent public. ’action dirigée contre l’administration en raison d’une faute de service relève du juge administratif.
Les primes d’assiduité sont-elles vraiment efficaces ?
Quelques communes du Languedoc-Roussillon, comme Florensac dans l’Hérault et Bompas dans les Pyrénées-Orientales, ont mis en place des primes de « présentéisme » depuis plusieurs années. Les bilans sont contrastés.
Enquête bien-être au travail 2015 dans les collectivités locales : tous les résultats
Retrouvez tous les résultats de l'enquête exclusive de la Gazette des communes sur le bien être au travail dans les collectivités locales. En 2015, plus de 5000 fonctionnaires territoriaux ont répondu à notre questionnaire en ligne.
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Enquête bien-être au travail 2015 : dans les collectivités locales, rien ne va plus !Enquête bien-être au travail 2015 : les agents des intercos et des régions au plus mal
Selon notre enquête 2015 sur le bien-être au travail dans les collectivités locales, l’avenir semble bien noir, surtout aux yeux des agents des intercommunalités et des conseils régionaux…
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Enquête bien-être au travail 2015 : dans les collectivités locales, rien ne va plus !Enquête bien-être au travail 2015 : l’échec du management
Dans un climat tendu, les agents territoriaux se montrent critiques envers leur hiérarchie. C’est ce que montre notre enquête 2015 sur le bien-être au travail dans les collectivités.
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Enquête bien-être au travail 2015 : dans les collectivités locales, rien ne va plus !Enquête bien-être au travail 2015 : le deuil du service public
Selon notre enquête sur le bien-être au travail en 2015, remplir des missions de service public constitue de moins en moins une source d’épanouissement pour les agents territoriaux.
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Enquête bien-être au travail 2015 : dans les collectivités locales, rien ne va plus !
