Salaire fonction publique - Page 28
Le RIFSEEP prend son envol, à Orly
La ville d'Orly a remplacé son ancien régime indemnitaire par un système plus lisible, valorisant l’engagement professionnel des agents.
« On ne parviendra à l’égalité salariale que par une politique volontariste et un management efficace »
"Il existe de réelles marges de progression" en matière d'égalité de rémunération entre hommes et femmes, affirme Françoise Descamps-Crosnier, au cours d'un entretien accordé à La Gazette. La députée (PS) des Yvelines vient de remettre au Premier ministre son rapport "La force de l'égalité - Les inégalités de rémunération et de ...
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Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité
Bilan du quinquennat 2012-2017 : sur la fonction publique, le PS a beaucoup à se faire pardonner
Revalorisation salariale, arrêt de la RGPP... Les promesses du candidat François Hollande avaient convaincu les agents publics. Mais, cinq ans plus tard, le Président sortant laisse des résultats mitigés.
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Qui veut la peau des fonctionnaires ? Le « fonctionnaire bashing » dans tous ses états
Objectif 1607 heures : la mission possible
Accueillie par le CIG Petite Couronne (Pantin), la matinale RH organisée par La Gazette des communes a fait se rencontrer Philippe Laurent, auteur du rapport sur le temps de travail dans la fonction publique et Géraldine Duverne, DRH pour la communauté d’agglomération du Grand Sénonais et de la ville de Sens (Yonne). Ou quand les travaux du ...
La catégorie A pour les assistants socio-éducatifs et les éducateurs de jeunes enfants dès février 2018 ?
Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale a fait adopter, mercredi 1er mars 2017, le passage en catégorie A des assistants sociaux éducatifs et des éducateurs pour jeunes enfants dès le 1er février 2018, alors qu'il était prévu au 1er juillet 2018. L'instance a aussi formulé le vœu d’une revalorisation de la filière ...
Les agents de maîtrise territoriaux en 10 questions
Les agents de maîtrise territoriaux constituent l’un des trois cadres d’emplois de catégorie C de la filière technique. Depuis le 1er janvier 2017, une nouvelle organisation de la carrière des agents de maîtrise est entrée en vigueur, conformément au protocole PPCR sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations.
Les officiers de sapeurs-pompiers professionnels en 10 questions
Le cadre d'emplois des capitaines, commandants, lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels (SPP) est un des deux cadres d'emplois créés au 1er janvier 2017 et issu de l'ancien cadre d'emplois des capitaines, commandants, lieutenants-colonels et colonels de SPP aujourd'hui abrogé.
De la bonne application du RIFSEEP aux services techniques
Les collectivités doivent s’engager dans la mise en œuvre d’un nouveau régime indemnitaire qui s’applique à tous les agents – quels que soient leur grade et filière – et ceci en remplacement de toutes les primes et indemnités existantes.
Sapeurs-pompiers : le cadre d’emplois de conception et de direction en 10 questions
Le cadre d'emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels (SPP) de catégorie A+ a été créé au 1er janvier 2017. Il remplace l'ancien cadre d'emplois des capitaines, commandants, lieutenants-colonels et colonels de SPP.
Des revalorisations de carrière en vue pour les attachés de conservation et les conservateurs du patrimoine
Les archivistes et bibliothécaires attachés de conservation du patrimoine vont être assimilés aux attachés administratifs. De leur côté, les conservateurs du patrimoine vont aussi voir aussi leurs carrières revalorisées dans le cadre du protocole PPCR.
